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    省卫计委骆文智党组书记来我院调研干部人事工作

    2015-11-04 14:45


    2015年10月28日下午,省卫生计生委党组书记骆文智一行4人到我院进行干部人事工作调研。田军章院长主持调研会,赵一俏书记作人事工作汇报。

    省卫计委人事处纪乐勤处长对现场检查情况进行反馈,对我院在人才培养、人事制度建立、人事管理等方面做出肯定。

    骆文智书记对我院干部人事工作情况给予了高度肯定,认为我院高度重视人才培养,在合理引进人才方面取得较好成效,重视完善制度建设,特别在延续部队优良传统的同时能够结合医院特色。希望我院在今后的工作中,充分发挥执行力强,与上级沟通到位等好的做法,进一步完善干部任用程序,认真的学习贯彻以及落实上级重要讲话、文件精神。为进一步做好医院干部人事工作,促进医院健康快速发展,骆文智书记对我院干部人事工作提出了五点要求:

    一是深入学习贯彻习近平总书记关于干部和人才工作的重要认识。争做一个有坚定信仰,即马克思主义信仰;做足两个字,“严”和“实”(即三严三实);贯彻三句话,即对党忠诚,个人干净,敢于当担;做好四个人:即心中有党、做政治的明白人,心中有民、做群众的贴心人,心中有责、做发展的带路人,心中戒、做班子的带头人;符合五条标准,即信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁的新时期好干部。在选拨任用干部上要完善现行的干部任用程序,认真落实新的干部任用条例,进一步明确培养、锻炼干部的途径,抓好道路自信、理论自信、制度自信的理想信念教育。

    二是坚持把“三严三实”的要求贯彻到干部人事工作中去。通过开展“三严三实”专题教育,使党员干部能够自觉把“三严三实”作为基本的准则和目标追求,增强广大党员干部遵守三严三实的思想自觉性和行动自觉性;争做“三严三实”的好干部,始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。通过落实“三严三实”的要求,推进医院的发展,推动干部人事工作进入一个新的台阶。

    三是继续扎实做好干部任用条例的学习落实。当前首要任务是要全面掌握干部学习条例,进一步完善现有人事制度。落实习总书记在甘肃考察时对从严管理干部的要求,做到“管理全面,标注严格,环节衔接,措施配套,责任分明”。当前干部工作的核心任务是要把好干部发现出来,使用起来,同时要遏制带病提拔。严格选拨干部程序,确实把好四个关(动议关、推荐关、考察关、考问关);严把考察关,把大会推荐和民主推荐结合起来。强调党管干部,充分发挥干部的聪明才智,用好干部,人尽其才,才尽其用,使每一个选拔的干部都可以很好的发挥作用;同时,完善干部的考评机制,引导干部树立正确的政治观,提高干部的整体素质;更要加强联系干部,培养、选拔党外干部,发挥党外干部的作用。

    四是进一步加大专业人才培养和引进工作的力度。医院的专业人才是医院科研创新、学科建设、医疗水平提升的支撑。近两年来,省二医在人才培养和人才引进上做的很好,引进学科带头人对学科发展起到了重要的作用,希望在今后的工作中继续发扬,并根据委里下发的人才专项规划结合十三五规划提出的要求以及医院未来发展的思路,制定好医院的人才发展规划。此外,要重视现有人才的培养,现有的技术骨干要不断提升,需要加大投入多制造学习机会;重视提高专业技能,营造良好的学术氛围,鼓励总结临床经验,撰写学术论文,申请课题,参加学术活动;重视发挥重点培养干部的带动作用,积极引进高层次人才,利用更多、更灵活的方式引进高素质人才,宣传医院现状及规划以及用人的好机制,吸引人、留住人;重视加强人才管理工作,大胆策划、强化措施、健全制度,留住人才,稳定人才,使人才真正发挥作用,并为引进人才创造好的机制,使他们更好的为业务发展、学科建设做出贡献。

    五是着力抓好干部队伍廉政建设与行风建设。抓好干部人事工作重点是要从严管理干部,从严管理干部就是要着重干部的廉政建设与行风建设。深化行风建设工作,抓好行风评议工作,学习好中国共产党廉洁自律准则,做到廉洁用权、廉洁从政、廉洁修身。开展行风评审,重视行风评议,提高医院服务水平,对存在的问题继续整改落实,巩固提高。希望通过整改,建立制度,完善机制,着力抓好干部队伍的作风建设,制定科学合理的人才发展规划。

    院领导李观明、江艺跃、郗芳、温良庆参加了会议。



    骆文智书记对我院干部人事工作情况给予了高度肯定



    调研会现场

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