按照国家卫生健康委员会等 部门联合印发的《关于贯彻落实住院医师规范化培训（简称住培） 两个同等对待 政策的通知》（国卫办科教发〔 〕 号）
及广东省卫生健康委员会等
4
部门《转发关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》要求，我院积极宣传并积极推动政策落实，7
月
17日，教学科联合人力资源部在
1号楼
10楼技能中心
1009开展落实
“两个同等对待
”解读
宣传
，
2020
级住培医师参加会议。本次会议由教学科副科长郭婉薇主持。教学科副科长郭婉薇介绍两个“
两个同等待遇
”政策。“两个同等对待”是指“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。
人力资源部谢丹科长介绍
我院贯彻落实住培
“两个同等对待
”政策
落实情况。
对面向社会招收的
住培
医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待
，仅去年留院的本科生有
7
人。本科学历完成住院医师规范化且合格者留院享受同等待遇，符合相关规定的正常培训时间计入工作年限，参照硕士研究生初期工资标准执行，不再设立试用期待遇，参照硕士研究生报考相应专业中级职称考试。今后
，我院将继续借力
“两个同等对待
”政策春风，不断深化住培工作的体制机制改革，注重教学内涵建设，培养更多具有岗位胜任力的
住培
医师。
教学科副科长郭婉薇介绍两个“两个同等待遇”政策
人力资源部科长谢丹介绍我院“两个同等对待”政策落实情况